No competitivo mercado laboral actual, moitas empresas usan Sistemas de seguimento de solicitantes (ATS) para filtrar e clasificar os currículos antes de que cheguen a un xestor de contratación. Isto significa que mesmo os candidatos altamente cualificados poden non notarse se os seus currículos non están optimizados para ATS.
An Puntuación ATS mide o ben que un currículo se aliña cunha descrición do traballo en función de factores como palabras clave, formato, estrutura e lexibilidade. Entender como comprobar e mellorar a túa puntuación ATS pode aumentar as túas posibilidades de pasar a selección inicial e obter entrevistas.
Esta guía explica o que é A puntuación ATS é, como Os sistemas de seguimento de solicitantes funcionane como comprobar e mellorar a puntuación ATS do teu currículo para maximizar o éxito da busca de emprego.
Para un Comprobación gratuíta da puntuación do currículo ATS, Visita WeSendCV Revisión de puntuación do currículo gratuíto.
Que é unha puntuación ATS?
An Puntuación ATS é unha clasificación numérica asignada a un currículo por un Sistema de seguimento de solicitantes en función do ben que coincida coa descrición do traballo.
Factores clave que afectan a puntuación ATS
- Relevancia da palabra clave – A presenza de termos específicos do sector e competencias relacionadas co traballo.
- Retomar o formato – Estrutura adecuada, fontes compatibles con ATS e formato de ficheiro compatible.
- Sección Organización – Limpar títulos como Experiencia laboral, formación, competencias e certificacións.
- Lexibilidade – Gramática adecuada, viñetas concisas e fluxo lóxico.
- Termos específicos da industria – Utilización da xerga e terminoloxía relevantes.
Unha puntuación ATS máis alta mellora a probabilidade de que un reclutador revise un currículo.
Para optimizar o seu relevancia do título do traballo e da palabra clave, proba o Título do traballo Optimizador de palabras clave para ATS.
Como funcionan os sistemas de seguimento de solicitantes?
Os sistemas de seguimento de solicitantes funcionan como escáneres de currículos automatizados que analizan e clasifican os currículos en función de criterios definidos polo empresario. O proceso normalmente inclúe os seguintes pasos:
- Presentación de currículo – Os candidatos cargan os seus currículos nun sistema de solicitudes en liña.
- Análise ATS – O sistema escanea e extrae información clave, como habilidades, experiencia laboral e educación.
- Correspondencia de palabras clave – O ATS compara o contido do currículo con palabras clave da descrición do traballo.
- Retomar a clasificación – O ATS asigna a puntuación de compatibilidade, filtrando currículos segundo a relevancia.
- Revisión do reclutador – Só currículos de alto rango son remitidos aos xestores de contratación.
É posible que os currículos que non cumpran os criterios ATS non cheguen aos reclutadores humanos.
Para un ATS-friendly constructor de currículos, confía o Creador de currículos WeSendCV.
Como comprobar a puntuación ATS do teu currículo
Para determinar o bo rendemento do seu currículo nun ATS, siga estes pasos:
Paso 1: use un escáner de currículo ATS
O xeito máis sinxelo de comprobar a súa puntuación ATS é cargar o seu currículo nunha ferramenta de verificación de currículos ATS. Moitas plataformas en liña, como WeSendCV Revisión de puntuación do currículo gratuíto, proporcionar unha análise detallada.
Paso 2: compara o teu currículo cunha descrición do traballo
- Pega o Descripción do traballo do papel ao que solicitas.
- Pega os dous currículo e descrición do traballo nun escáner ATS.
- A ferramenta comparará o teu currículo co habilidades, postos de traballo e experiencia requiridos que figuran na oferta de emprego.
- A puntuación final indica o ben que o teu currículo se aliña coa descrición do traballo.
Paso 3: analiza a optimización de palabras clave
Priorizan os sistemas de seguimento de solicitantes palabras clave relevantes atopados nas descricións de traballo.
- Identificar críticos habilidades, cualificacións e termos específicos do sector do posto de traballo.
- Asegúrate de que estas palabras clave aparezan de forma natural ao longo do teu currículo.
- Use ferramentas como o Título do traballo Optimizador de palabras clave para ATS para refinar a colocación das palabras clave.
Paso 4: Comprobe o formato do currículo
Os sistemas ATS poden rexeitarse currículos mal formatados que inclúen:
- Gráficos, táboas ou esquemas de varias columnas.
- Encabezados ou pés de páxina con información clave.
- Tipos de letra pouco comúns ou caracteres especiais.
Para garantir unha análise ATS fluida, use a formato de currículo sinxelo e estruturado.
Paso 5: avaliar a lexibilidade e a estrutura
Un currículo compatible con ATS debe ter:
- Seccións claramente etiquetadas como experiencia laboral, educación e competencias.
- Puntos de bala en lugar de parágrafos longos.
- Descricións concisas que destacan responsabilidades e logros clave.
Un currículo ben estruturado mellora a lexibilidade de ambos ATS e reclutadores humanos.
Paso 6: use varias ferramentas de ATS para a comprobación cruzada
Desde diferentes empresas usan diferentes plataformas ATS, probar o teu currículo en varios escáneres garante maior precisión e coherencia.
Como mellorar a súa puntuación ATS
Se o teu currículo recibe un puntuación ATS baixa, siga estas estratexias de mellora:
1. Optimizar as palabras clave para a compatibilidade ATS
- Identificar e incluír palabras clave relevantes para o traballo dende a oferta de emprego.
- Use os dous termos e variacións de coincidencia exacta (por exemplo, "Xestión de proxectos" e "Xestor de proxectos").
- Evitar Keyword stuffing, o que fai que o currículo soe pouco natural.
para mellora das palabras clave, use o Título do traballo Optimizador de palabras clave para ATS.
2. Use un formato limpo e compatible con ATS
- Escolla fontes estándar como Arial, Calibri ou Times New Roman.
- Garda o teu currículo en Formato Word (.docx) ou texto plano para evitar problemas de análise.
- Evitar innecesario gráficos, táboas e columnas.
3. Estrutura o teu currículo correctamente
- Cabeceira: Nome completo, datos de contacto, perfil de LinkedIn.
- Resumo profesional: Unha breve introdución rica en palabras clave.
- Experiencia laboral: Claramente definidos roles, responsabilidades e logros laborais.
- Habilidades e aptitudes: Unha mestura de habilidades duras e suaves relevante para o traballo.
- Educación: Títulos, certificacións e formación.
4. Destaque os logros en lugar dos deberes laborais
En lugar de enumerar responsabilidades laborais xenéricas, cuantificar os logros utilizando métricas.
Exemplo:
En lugar de "Contas de redes sociais xestionadas para a empresa", escribe:
"Aumentou o compromiso da empresa nas redes sociais nun 40 % mediante estratexias de contido orientadas".
5. Evite os erros de bloqueo de ATS
- Non use cabeceiras nin pés de páxina – ATS pode ignorar o contido colocado aquí.
- Non engada imaxes nin gráficos – Estes elementos non son lexibles polo ATS.
- Use etiquetas de sección estándar – Mantén termos como "Experiencia laboral" en lugar de alternativas creativas como "A miña viaxe profesional".
para creación de currículos sen erros, use o Creador de currículos WeSendCV.
Mitos comúns sobre ATS e puntuación de currículo
1. ATS só busca palabras clave
Falso. Aínda que as palabras clave son fundamentais, ATS tamén avalía o formato, a lexibilidade e a relevancia da experiencia.
2. Os currículos en PDF sempre son rexeitados
Falso. Algunhas plataformas ATS procesan PDF, pero O formato .docx é xeralmente máis seguro.
3. Os currículos deben ser dunha páxina
Falso. ATS non ten un límite de páxinas, pero é preferible contido conciso.
4. Os deseños de fantasía melloran a puntuación ATS
Falso ATS non pode ler elementos visuais, polo que é mellor un formato sinxelo e estruturado.
Conclusión
Entendemento como comprobar a súa puntuación ATS é esencial para o éxito da busca de emprego. Dende a maioría dos empresarios usan ATS para filtrar currículos, optimizando o teu currículo para aprobar estes sistemas aumenta as túas posibilidades de ser preseleccionado.
Tendas de clave:
- Unha puntuación ATS determina a relevancia do currículo para unha descrición do traballo.
- Use os comprobadores de currículo ATS como WeSendCV Revisión de puntuación do currículo gratuíto para a avaliación.
- Optimizar palabras clave con Título do traballo Optimizador de palabras clave para ATS.
- Garantir un formato compatible con ATS evitando esquemas complexos ou caracteres especiais.
- Use un creador de currículos profesional como Creador de currículos WeSendCV para currículos de alta calidade.
Ao aplicar estas estratexias, os demandantes de emprego poden mellorar as súas puntuacións ATS, aumentar a visibilidade dos reclutadores e mellorar as súas perspectivas de traballo.
